促进人员多元化

威尼斯wns888官方网站致力于促进员工的多样性.

作为一个在全球范围内运作的商业集团, 威尼斯wns888官方网站认为，认识到不同的价值观和思维方式，拥有多种观点对其可持续发展至关重要. 在威尼斯wnsr888促进人员多元化的首次活动中, 迄今为止，威尼斯wnsr888一直致力于在本组织内提高妇女地位, 积极努力(一)增加新增女职工, (2)改善工作环境，鼓励妇女继续工作, (3)为女性个人发展创造更多机会.

面向未来, 在员工多样性的前提下(在性别方面), 年龄, 残疾的人, 国籍等)是理所当然的, 威尼斯wnsr888的目标是进一步改善工作环境，让每一位员工都能充分发挥自己的能力, 在育儿方面为员工提供更大的支持, 老年或患病家庭成员的护理, 以及其他可能阻碍他们在工作中发挥最佳水平的情况.

威尼斯wns888官方网站的多元化管理，将个人优势积极用于全球

在威尼斯wnsr888, 全球经营的商业集团, 许多人彼此接触，一起工作, 带来了语言上的各种差异, 文化, 一代, 性别, 价值体系等. 威尼斯wns888官方网站的多元化管理旨在接受个体差异, 从中发现新的价值和力量, 并将多样性转化为创造力.

签署《增强妇女权能原则》

妇女赋权原则(WEPs)是由联合国全球契约(^*1)和联合国妇女署(^*2)，推动劳动环境和社会环境的改善，使女性力量在企业活动中发挥积极作用.

wep的倡导者, 威尼斯wns888官方网站集团于2012年7月签署了协议, 因此，该公司宣布将性别平等和赋予妇女权力作为其业务管理的核心，并采取积极措施.

^*1.1999年，时任联合国秘书长在世界经济论坛上为实现国际社会的可持续增长而提出的全球倡议
^*2.联合国妇女署:联合国促进性别平等和增强妇女权能实体

威尼斯wns888官方网站对wep的承诺证明

人员多样化行动

1. 招聘多元化的现状

**应届女毕业生的就业率**
女性新兵的目标	百分比
一般-文书	40%
一般-专业	20%
技术-技术	15%

残疾雇员

2. 改善工作环境，使员工能够继续工作(成为一个工作与生活平衡的组织)

(一)建立职工生育、育儿保障制度

威尼斯wns888官方网站为经历重大生活事件的员工提供了巨大的支持.

威尼斯wns888官方网站有一系列的系统来帮助员工协调工作和家庭生活, 包括生育和育儿. 2009年至今, 威尼斯wns888官方网站连续获得了古鲁敏标记, 经卫生部认证, 劳动与福利, 根据《促进支持养育下一代儿童措施法》制定的行动计划.

威尼斯wnsr888也支持男性照顾孩子.

使妇女和男子都能重新审视他们的工作方式，并更积极地参与育儿工作, 威尼斯wns888官方网站鼓励男性员工休育儿假. 竞选期间被留出, 在此期间，小册子将分发给合适的员工和他们的上级. 威尼斯wnsr888的目标是营造一种企业氛围，使男性和女性都能兼顾工作和家庭生活.

威尼斯wns888官方网站的儿童保育支持系统
照顾孩子离开	Obtainable until the child is 2 years old; paid leave of up to 7 days (^*法律规定的最低要求:孩子1岁前可获得)
缩短照顾孩子的工作时间	Obtainable until the child finishes the third grade of primary school; up to 2 hours/day (^* 法律规定的最低要求:在孩子3岁之前都可以获得)
Child-nursing离开	Obtainable until the child finishes the third grade of primary school; up to 6 days/year for 1 child and up to 12 days/year for 2 or more children (^* Legally required minimums: obtainable until the child reaches 年龄 3; up to 5 days/year for 1 child; up to 10 days/year for 2 or more children)
离开学校维持生活 (威尼斯wns888官方网站原系统)	请假参加学校活动(班级参观、入学典礼、毕业典礼等).), 在学校不定期的假期里照看孩子, 等; obtainable until the child finishes the sixth grade of primary school; up to 5 days regardless of the number of children

儿童保育支援活动

(2)系统使用情况

获得育儿假
妇女复工复产
育儿假后(^* 男性:100%)
用户对系统的缩短
儿童保育工作时间
系统用户
育儿假
用户的休假制度
学校生活支持

为请育儿假的员工提供支持(例如)

育儿假后复工研讨会

威尼斯wns888官方网站为计划在育儿假结束后恢复工作的员工组织内部研讨会, 他们的上级也可以参与, 消除复工复产带来的焦虑，提高有关方面对新变化、新方式的认识. 这只是威尼斯wns888官方网站支持改善员工工作与生活平衡的一个例子.

3. 为妇女个人发展创造机会

(1)扩大可能性的轨道统一

2014年4月, 关于综合的职位, semi-comprehensive, 普通轨道统一为普通轨道上的柱子, 从而为所有员工提供机会，根据他们的抱负和能力承担不同的角色和职责. 因此，过去只承担有限责任的女性职员的工作范围和可能性也得到了扩大.

(2)妇女培训项目

对转轨员工的培训

威尼斯wns888官方网站公司从2014年开始，在3年的时间里，对所有转换赛道的员工(约530名)进行了培训. 这些项目旨在引导员工拓宽他们的视野, 提高他们的观点, 改变观点, 从而最大限度地发展他们的个人能力. 以这种方式, 威尼斯wns888官方网站也在努力营造有利于员工发掘个人潜力的企业氛围.

为担任管理职务的妇女提供培训

威尼斯wns888官方网站于2014年开始为管理职位的女性提供一系列培训项目，以帮助她们获得未来更高职位所需的更先进的管理技能. 女性与她们的上级一起参与该项目的一些环节，建立横向和纵向的人脉关系. 这促进了内部意识的提高，同时也让女性准备好承担领导角色，从而在未来指导年轻员工.

培训担任管理职务的妇女
(与上级联席会议的场景)
担任管理职位的妇女人数

4. 支持妇女的例子

(1)支持妇女的例子

威尼斯wns888官方网站推出了“K-Wing(威尼斯wns888官方网站女性倡议多样性网络和小组)”作为内部网络的女性论坛. 在这里, 女性之间可以相互交流，相互激励，提高自身能力，促进事业发展.

(2)再入协助

近年来, 威尼斯wns888官方网站公司发现，越来越多的员工希望在经历各种重大生活事件时继续工作, 比如照顾生病或年老的父母. 然而, 当某些条件使他们无法兼顾工作和家庭责任时，许多这样的员工往往会选择辞职. 鼓励这些员工回到威尼斯wns888官方网站工作, 威尼斯wnsr888在2012年9月推出了再入协助系统. 在这种制度下, 因个人原因(生育)而辞职的前威尼斯wns888官方网站员工, 照顾孩子, 家庭成员的护理, 配偶的转移, 等.一旦辞职原因不复存在，他们就有机会重新加入威尼斯wns888官方网站. 如需更详细的信息，请联系以下电话.

联系信息:: 威尼斯wns888官方网站株式会社人事事业部多元化促进部
电话: +81-(0)6-6648-2833

(3)全球人力资源开发

配合威尼斯wns888官方网站集团的全球业务发展, 威尼斯wnsr888组织了一系列旨在开发全球运营人力资源的培训项目. 在一个程序中, 学员有机会体验海外工作, 而另一个项目则侧重于跨文化理解和适应能力. 在另一个项目中, 创意岗位的新员工在美国或亚洲国家接受为期一个月的语言培训.

此外, 威尼斯wns888官方网站还致力于在其业务的技术方面建立全球标准. 为此目的, 日本本土工厂的技术监督员和熟练工人被派往其他国家的工厂进行生产实践培训.

从人事部派遣培训生
事务部门
(P.T. 印尼三宝垄Metec)
语言培训课程的一个场景

(四)促进残疾人就业

威尼斯wnsr888相信，残疾人也有在社会上工作的权利，企业有责任为他们创造和提供就业机会, 威尼斯wnsr888建立了威尼斯wns888官方网站太阳蔬菜农场, 威尼斯wns888官方网站工厂成立后, 指定附属公司(^*)成立，以促进残疾人士就业. 威尼斯wnsr888打算继续为残疾人提供工作场所, 一步一步地前进，完善威尼斯wnsr888包容的工作环境，为欢迎更多的人加入威尼斯wnsr888的企业大家庭做准备.

欲知更多关于威尼斯wns888官方网站太阳蔬菜农场的详情，请浏览其网站:

威尼斯wns888官方网站太阳蔬菜农场(日文版.)

指定子公司:公司设立的子公司特别考虑到残疾人的就业, 母公司有权在计算法律规定的残疾雇员比率和提供补贴作为这种就业的激励措施等方面享受优惠待遇(符合《就业促进法》), 等. 残疾人士).

威尼斯wns888官方网站太阳蔬菜农场株式会社成立.有限公司.

威尼斯wns888官方网站株式会社成立威尼斯wns888官方网站太阳蔬菜农场株式会社.有限公司. 2010年2月，旨在支持残疾人在当地社区实现自主和良好生活, 以及利用废弃的农田来振兴日本的农业. 在未来, 威尼斯wnsr888计划聘请10名残疾人进行蔬菜水培栽培, 将暂时在威尼斯wns888官方网站集团的公司餐厅出售.

试验水培栽培

残疾员工比例