遵守《促进支持养育下一代儿童措施法》的行动计划
在威尼斯wns888官方网站公司, 威尼斯wnsr888正在根据该法案的意图采取以下措施.
- 威尼斯wnsr888在社会道德和良好常识的基础上从事企业活动, 从法律合规和企业社会责任(CSR)的角度出发, 这也有助于缓解日本的低生育率问题.
- 威尼斯wnsr888努力创造一个环境，使带孩子的员工能够兼顾工作和家庭生活，并促进所有员工参与企业生活, 从而提高他们的工作积极性，实现活泼、有活力的工作环境.
基于以上两点, 威尼斯wnsr888一直在计划, 采用, 自2005年起，每两年实施一项行动计划. 目前正在推进第六项行动计划，具体情况如下.
新一般雇主支援养育子女雇员行动计划(第六期)
多年来, 威尼斯wns888官方网站将发展各种制度置于《行动计划》的核心，以支持抚养子女的雇员协调工作与家庭生活, 取得超过法律要求的成果. 根据目前的行动计划, 威尼斯wnsr888继续努力进一步促进员工的工作与生活平衡，并更加关注男性员工获得育儿假的问题, 基于这样一种信念:男性更积极地参与照顾孩子(特别是花更多的时间)，会让他们对社会的不同运作和功能有更深刻的理解. 现行行动计划, 旨在让所有员工在便利的工作环境中充分展示自己的能力和潜力, 概述如下.
- 计划期
- 2015年4月1日至2017年3月31日，两年
- 内容
- 目标1. 促进男性雇员获得育儿假
参考:过去的行动计划及根据该计划采取的措施
| 第一个 2005年4月1日- 2007年3月31日 |
促进男性雇员在子女出生时获得休假 | 父亲假；陪产假 |
2005年4月1日推出 |
|---|---|---|---|
| 落实职工抚养学龄前儿童的措施 | 完善防止超时工作制度 | ||
| 规定法定最低限度以外的育儿假 | 每位员工每年6次(视为缺勤和无薪) | ||
| 第二个 2007年4月1日- 2009年3月31日 |
落实职工抚养学龄前儿童的措施 | 减少儿童保育工作时间 | 2007年10月1日推出 |
| 规定法定最低限度以外的育儿假 | 提前使用累计年假，使育儿假成为可能 | ||
| 第三 2009年4月1日- 2011年3月31日 |
延长育儿假的期限，超过法律规定的最低限度 | 延至两岁生日的前一天 | 2009年10月1日推出 |
| 延长为照顾孩子而缩短的工作时间，超过法律规定的最低工作时间 | 延长到完成小学三年级 | ||
| 落实促进获得带薪年假的措施 | 半日假的频率增加到每年12次(6天) | ||
| 第四 2011年4月1日- 2013年3月31日 |
促进男性雇员获得育儿假 | -部分育儿假视为带薪假 -开展提高认识运动 |
2012年4月1日推出 |
| 引进一套允许学生因出席学校活动等而请假的制度 | 在小学六年级结束前，可以因参加学校活动或与孩子的学校生活有关的原因请假:每年最多5天, 不管每个员工有多少个孩子 | ||
| 实行半天育儿假制度 | 以半天的增量来支付累积的年假是可能的 | ||
| 第五 2013年4月1日- 2015年3月31日 |
延长生育假(陪产假)的适用期限 | 在孩子出生后的一个月内，包括出生当日, 预产期前一个月也包括在适用期限内 | 2014年4月1日推出 |
| 促进男性雇员获得育儿假(续) | -由于提高认识运动的结果, 男性员工获得育儿假的比例从约1%(2011财年)增加到约19%(2014财年) |
