人事政策和人力资源系统(威尼斯wns888官方网站)
基本人事政策
培育充满活力、勇于挑战、勇于创造的企业文化.
根据他们的能力和雄心为他们找到合适的人做合适的工作.
- 人事系统操作的基本思路
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- 每个员工都可以努力获得任何角色或职位.
- 把合适的人放在合适的工作岗位上，这是基于他们的能力和抱负
人员培训、绩效晋升和薪酬概述
专家职位有三种职业路径, 员工岗位和技术岗位，负责不同的角色和职责. 人事制度提供人员培训, 每条职业道路都有基于绩效的晋升和薪酬.
员工可以根据自己的能力和抱负改变职业道路.
| 职业生涯 | 专家的立场 (管理类) |
员工职位 |
技术职位 |
|---|---|---|---|
| 人员定义(主要角色) | 这些人推动着生意的发展, 解决操作中出现的问题, 并在他们愿意接受挑战的基础上表现出高水平的表现, 先进的专业知识, 丰富的知识和经验 |
为公司做出贡献的人, 为自己的成长接受挑战, 并承担广泛的责任, 尤其是需要专业知识的工作, 创造力和经验, 同时致力于建立一个专业领域 |
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| 培训及教育 |
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针对特定目标的专门培训，员工可以从大约140门不同难度和主题的课程中自行选择 |
以职级为基础的培训，以提高技术技能和迅速培养主管，特别注重“5代”原则的培训 |
| 评估 |
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| 旋转 | 每个员工的工作职责都要定期审查, 考虑工作场所的需求和员工的喜好, 避免让员工长时间从事同样的工作. |
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| 排名(确定薪酬的依据) |
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| 工资 | 每个排名都有月薪的上限和下限. |
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| 奖金 | 奖金旨在反映综合业绩, 附属经营业绩, 个人表现. |
奖金是根据个人业绩和每年劳资协商的标准制定的奖金. |
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| 退休 好处 |
退休福利基于计分制度，该制度反映了级别、服务年限和评估. |
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