尊重人权
《关于人权的基本政策
威尼斯wns888官方网站集团支持《世界人权宣言》, 尊重所有人的人权, 不因国籍而歧视或侵犯人权, 比赛, 年龄, 性别, 性取向, 性别认同或残疾, 或者其他原因.
威尼斯wns888官方网站集团不允许强迫劳动或童工, 并要求其商业伙伴在这方面遵守. 这些政策在威尼斯wns888官方网站集团行动宪章中宣布 & 并付诸实践.
- 行为准则(节选)
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- 威尼斯wnsr888支持《世界人权宣言》，尊重所有人的人权.
- 威尼斯wnsr888不因国籍而歧视或侵犯人权, 比赛, 年龄, 性别, 性取向或性别认同,*残疾, 或者其他原因.
*一个人如何看待自己性别的概念. - 威尼斯wnsr888不允许强迫劳动或童工, 同时也要求威尼斯wnsr888的商业伙伴在这方面遵守.
促进人权系统
在日本，威尼斯wns888官方网站市有一项人权促进计划 & 协调委员会，由主管主任领导.其成员在每个威尼斯wns888官方网站站点正在推动基于人权促进活动政策的活动. 在每个财政年度开始时，召开一次会议，聚集所有地点的委员会成员.
除了委员会成员, 每个地点都任命了一名促进人权的领导人, 谁领导网站的人权促进活动.
人权教育
旨在创造一个无骚扰的环境, 良好的工作环境, 威尼斯wns888官方网站计划并为所有员工提供人权教育项目, 包括总裁和董事, 每年, 基于人权促进活动政策. 人权教育项目也可以通过视频会议系统从海外访问.
人权教育项目包括对新员工和每个地点的分级培训. 除了, 确保与会者易于进入, 2020年，威尼斯wnsr888继续通过电子学习提供培训. In 2020, 威尼斯wns888官方网站在日本的所有员工(按参加总人数计算)都通过内部培训或外部组织提供的培训接受了人权教育.
[2020年内部培训结果]
| 内部培训 | 外部培训 | 总计 | |
|---|---|---|---|
| 威尼斯wnsr888 | 12820人 | 135人 | 12955人 |
| 日本集团公司 | 9070人 | 76人 | 9146人 |
主要内部教育项目
| 管理人员培训 | 222人(包括总统等. 在日本的集团公司) |
|---|---|
| 新员工培训 | 815人(包括日本集团公司员工等.) |
| 对新上任工头的培训 | 18人(包括日本集团公司等人员.) |
| 对新任命的主管进行培训 | 40人(包括日本集团公司员工等.) |
| 为骚扰咨询处人员举办的研讨会 | 126人(包括日本集团公司员工等.) |
| 关于促进人权的网上学习课程 | 12804人(包括日本集团公司员工等.) |
- 这些数字包括临时雇员和再雇佣雇员.
- 为听障人士服务, 影碟副本(或带字幕的影碟)或讲座文本是事先提供的, 这样他们就可以和其他参与者在同一个房间里接受培训.
主要教育主题
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防止骚扰
[包括防止性骚扰, 滥用职权(权力骚扰), 虐待有育儿或长期家庭照顾责任的员工(孕产骚扰, 关心骚扰)和欺凌或间接不利的性少数群体(LGBT*1, SOGI*2等.)]. - 培训上级如何应对骚扰举报，并促进双向沟通
- 社会歧视(Dowa)(如网上对少数群体的歧视(e.g. Buraku)等.)
- 残疾人面临的问题(《促进消除对残疾人歧视法案》), 残疾人就业率等.)
- 外国居民在日本面临的问题(仇恨骚扰等).)
- 英国现代奴隶制法案
- 供应链与人权(SDGs)
- 各种人权问题(如宗教信仰, 色彩视觉变化和通用色彩设计)
- 企业社会责任意识调查结果
- 修订雇佣条例等. 与《平等就业机会法》和《儿童护理和家庭护理休假法》的修订有关
- *1.女同性恋，男同性恋，双性恋和变性人的缩写
- *2.SO(性取向)，GI(性别认同).
外部培训
威尼斯wns888官方网站还鼓励员工积极参加由企业组织和政府机构举办的有关人权问题的研讨会.
执行委员会主办的第40届人权与道瓦问题企业提高认识研讨会*3:共62人(含日本集团公司)
执行委员会主办的第50届布拉克解放和人权夏季讨论会*3: 15人(包括日本集团公司)等.
- *3.由大阪府、大阪市、布拉库解放人权研究所等主办
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管理人员人权培训(2012年12月. 24, 2020)
主题:IT革命的演进与企业管理:从一个人权的角度, 网络安全, 和信息素养视角)
(讲者:Suehiro Kitaguchi, 教授/高级职员, 人权研究所, Kindai大学) -
关于促进人权的电子学习材料
谘询办公室系统
骚扰谘询处人员研讨会(八月八日. 4-5, 2020)
(讲师:三木惠子，Atelier M CEO)
作为对侵犯人权受害者的补救行动, 威尼斯wns888官方网站建立了热线举报系统，包括在每个基地使用外部律师和咨询办公室系统, 包括海外人士, 从而使它能够迅速对可能出现的任何问题作出反应.
2020年报告的人权问题(包括骚扰)案件数量:58起(其中20起得到承认)
[举报系统(威尼斯wns888官方网站热线)]
威尼斯wnsr888分发带有详细联系方式的口袋卡，并通过公司内部网介绍这些办公室, 海报, 电子邮件杂志, 人权研讨会, 等等.......
【日本咨询办公室制度】
每年, 威尼斯wns888官方网站为骚扰咨询处人员举办研讨会，邀请外部讲师, 目的是提高大学生的心理咨询能力，防止二次受害. 2020年，共有126名员工通过网络系统参加了这次研讨会.
研讨会的重点是使与会者能够对许多类型的骚扰采取迅速和适当的行动, 比如性, 权力, 或者孕妇骚扰, 或者对性少数群体的骚扰, 不能对举报人造成任何损害.
提高人权意识的活动
提高人权意识, 威尼斯wns888官方网站邀请所有在日本工作的员工打出与人权相关的口号, 包括在日本的集团公司, 每年, 并在人权周期间奖励优秀口号, 每年12月庆祝哪个节日.
2020年，共收到18,434名申请人的参赛作品(申请率为85.3%)，每个商业网站的最佳标语被贴在一张长条纸上. 从2016年开始，获奖标语也已张贴在经销商处.
各基地人权周活动
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横幅设置(阪神工厂)
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设置横幅(总部)
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竖立式招牌的安装(京洋工厂)
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授予人权口号竞赛的获胜者
(日本集团公司) -
实施人权培训
(日本集团公司) -
人权培训实施情况(酒井工厂)
保护私隐
从尊重人权和保护隐私的角度, 威尼斯wns888官方网站每年都会对每个基地进行多次检查，以确保信用调查等调查任务不存在不足, 调查报告中也没有从侵犯人权的角度进行有问题的内容和描述.
在整个供应链中尊重人权
威尼斯wns888官方网站在威尼斯wns888官方网站集团行动宪章中宣布, “威尼斯wnsr888不允许强迫劳动或童工, 同时也要求威尼斯wnsr888的商业伙伴在这方面遵守.”
也, 的《企业社会责任采购指引》, 威尼斯wns888官方网站宣布，它不允许强迫劳动或童工, 并要求其供应商在这方面遵守. 《准则》还明确禁止使用冲突矿物，* 武装叛乱分子的资金来源是什么.
2017年5月, 威尼斯wns888官方网站集团发布了关于英国现代奴隶制法案的集团声明, 并每年更新其声明, 哪些可以在威尼斯wnsr888的网站上看到.
对于在日本的员工，在人权教育过程中会提供解释. 在海外集团公司, 各公司业务现场负责人为员工讲解.
- 钽, 锡, 钨、金及其衍生物, 产于刚果民主共和国及其邻国, 哪些是武装叛乱分子的资金来源, 谁一再在这些国家犯下不人道的行为.
对外关联机构
威尼斯wns888官方网站参与了以下外部组织，并致力于创造一个无歧视的社会.
- Dowa和人权问题企业联合会, 大阪(也参加志贺, 和歌山, 兵库县, 千叶和广岛)
- 大阪市法人人权促进委员会(与各市的相关组织)
- 公平招聘和人权促进中心
- 以生存为目的的多民族人权教育中心
- 大阪职业支持 & 人才提升广场
- 布拉库解放和人权研究所等.